Cantareata care o inspira si o motiveaza pe Virginia: Celine Dion - SIMPLY the BEST

Tina Turner - Simply The Best (Divas Live 1999)

Melodia preferata a Mirelei - Freedom Song

Stephen R. Covey: A - 8 - a treapta a intelepciunii

Editura ALLFA, 2006

Bucuresti

Stephen R. Covey este o autoritate in domeniul conducerii organizatiilor, un expert in domeniul relatiilor familiale, profesor, scriitor, consilier organizational, cofondator si vicepresedinte al companiei FranklinCovey.

John C. Maxwell - Dezvolta liderii din jurul tau

John C. Maxwell
Dezvolta liderii din jurul tau
ed. Amaltea, 2002
Bucuresti

• Cea mai importanta sarcina a unui lider este sa educe si sa pastreze oameni de valoare.
• Daca dezvolti un lider, dezvolti organizatia. Totul creste si descreste in functie de conducere.
• Liderii atrag potentiali lideri.
• Liderii care sunt mentori pentru potentiali lideri isi sporesc eficienta.
• Nu exista succes fara un succesor.
• Succesul unui lider poate fi definit ca utilizarea la maximum a abilitatilor celor aflati in subordinea sa.
• Cea mai grea provocare a liderului: sa creeze un climat favorabil pentru potentiali lideri.
• Marii lideri impartasesc ceea ce au si ce au invatat.
• Responsabilitatea elementara a liderului: sa identifice potentiali lideri.
• Cautati oameni care cauta solutii.
• Timpul petrecut cu un potential lider constituie o investitie.
• Atunci cand crezi in oameni, ii motivezi si ii faci sa-si elibereze potentialul.
• Este de datoria liderului sa pastreze vie speranta.
• Petrece 80% din timpul tau cu cei mai promitatori 20% din potentialii lideri din jurul tau.
• Cand cauti potentiali lideri, alege oameni cu calitati evidente, chiar daca au si slabiciuni.
• Oamenii au nevoie sa fie instruiti si dezvoltati mai intai in domeniile in care sunt mai priceputi.
• O persoana ar trebui sa-si petreaca 80% din timp facand lucruri care ii solicita cele mai mari talente si priceperi.
• Orice relatii bune dintre discipol si mentor incep cu o legatura personala.
• Orice bun lider are un vis. Orice mare lider isi impartaseste visul altora care il ajuta sa si-l implineasca.
• Nu exista succes fara angajare.
• Liderii trebuie sa-si cunoasca oamenii destul de bine ca sa poata identifica telurile realizabile care necesita auto-depasire.
• Cand dam autoritate pentru prima data unor noi lideri, de fapt le dam permisiunea sa aiba autoritate, nu le dam autoritatea propriu-zisa.
• Autoritatea bazata pe spiritualitate este cea mai elevata forma de autoritate.
• Daca vrem ca oamenii nostri sa fie creativi si capabili sa dovedeasca pricepere in rezolvarea problemelor, trebuie sa le punem la dispozitie mijloacele necesare.
• Angajamentul pe viata al liderului: sa dezvolte potentiali lideri.
• Orice crestere incepe cu o motivatie.
• Liderii buni sunt buni ascultatori.
• Pune intebarile ca sa afli motivatia oamenilor tai, apoi struneste acea motivatie ca sa-i ajuti sa se dezvolte.
• Cresterea nu vine de la sine, nu tine nici de experienta sau de acumularea de informatii, ci este este deliberata, planificata si constanta.
• Cresterea personala este ca o investitie. Nu o faci alegand momentul potrivit. Este o investitie din timpul tau.
• Orice idee sau teorie care nu are aplicabilitate in viata reala este inutila.
• Confruntarea pozitiva este un semn bun ca iti pasa de persoana respectiva.
• O potrivire buna de echipa presupune o atitudine de parteneriat.
• Increderea permite membrilor echipei sa inceapa sa lucreze ca o unitate individuala.
• Succesul cere un sacrificiu - sa fii dispus sa platesti pretul.
• Daca ai jucatori corespunzatori, ai asigurat intre 60 si 80 % din succesul oricarei organizatii.
• Problemele creeaza aproape intotdeauna ocazii de invatare, crestere si perfectionare.
• Un lider bun abordeaza fiecare provocare dintr-o perspectiva noua.
• Respectul se castiga in timp. El nu vine pe scurtatura.
• Delegarea este instrumentul cel mai puternic pe care il au liderii.
• Formarea oamenilor schimba viata tuturor celor implicati.
• Oamenii se simt imputerniciti atunci cand le pui la dispozitie trei lucruri: oportunitate, libertate si siguranta.
• Pentru a duce viata cu un rost anume, care sa merite traita, o persoana trebuie sa fie parte din ceva mai mare decat ea.
• Una dintre cele mai mari recompense pentru adaugarea valorii la viata oamenilor este ca se intoarce la tine insutit.
• Un lider care formeaza alti lideri isi multiplica influenta.
• Adevaratul succes vine doar atunci cand fiecare generatie continua sa dezvolte generatia urmatoare.
• Tehnicile relationale sunt cele mai importante in arta conducerii.
• Maretia viselor noastre hotaraste dimensiunile realizarilor noastre.
• Progresul si inovatia sunt create de catre oameni care gandesc fara limite.
• Nu conteaza ce se intampla cu voi, ci ce se intampla in voi.

John C. Maxwell - Cele 21 de calitati ale liderului

John C. Maxwell
Cele 21 de calitati ale liderului
ed. Amaltea, 2003
Bucuresti

1. Caracterul
2. Carisma
3. Angajamentul
4. Comunicarea
5. Competenta
6. Curajul
7. Discernamantul
8. Concentrarea
9. Generozitatea
10. Initiativa
11. Ascultarea
12. Pasiunea
13. Atitudinea pozitiva
14. Rezolvarea problemelor
15. Relatii
16. Responsabilitatea
17. Siguranta
18. Auto-disciplina
19. Servitudinea
20. Invatarea
21. Viziunea

Melodia preferata a Silviei: Hermes House Band - Country Roads